員工權益

“我”的權益與權利

安迪蘇始終堅持以人為本的原則,尊重員工,維護和保障員工的各項合法權益,促進員工本地化,推進多元文化融合。致力解決員工最關心、最現實的問題,努力讓全體員工分享公司的發展成果。

安迪蘇為您提供

權益保障—法律法規

本公司認真遵守各公司所在地相關法律法規,遵循中國政府批準的有關國際公約。建立比較完善的用工管理制度體系,包括但不限于勞動合同管理制度、工資保險與福利制度、業績考核制度、獎懲制度、職業培訓制度、休假制度等。重視員工的切身利益,最大限度地保障員工的各項合法權益,努力形成公司和員工利益共享機制,建立和諧勞動關系。公司堅決禁止雇傭和使用童工,杜絕一切形式的強制性勞動。在公司,男女員工享有同等的權利,不得歧視。

共同管理—多渠道溝通與交流

安迪蘇和各子公司均十分注重員工共同管理,并建立了多種與員工溝通及聯系的渠道,通過召開多種形式的座談會和員工代表大會,開展多層次溝通和交流,廣泛聽取員工意見,鼓勵員工參與企業經營管理。

薪酬激勵—完善考核與分配制度

公司進一步完善績效考核和薪酬分配制度,旨在建立健全體現崗位價值和工作業績、并符合各個崗位員工特點的薪酬福利制度,讓員工更好地實現自身價值。

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